OR-lid van het jaar 2011 gekozen

16-01-2012

In de Ruwenberg in Sint Michielsgestel was maandag 16 januari 2012 de finaleronde van de verkiezing van het OR-lid van het jaar 2011. In dit jaarlijkse evenement dat wordt georganiseerd door opleidingsbureau Odyssee, viel Maarten Vonhögen uit Geleen dit keer de eer te beurt.

Hier is het juryrapport.

Zoals elk jaar was het ook dit keer voor de jury moeilijk om genomineerden uit onvergelijkbare situaties direct met elkaar te vergelijken. Binnen hun context hebben ze allemaal iets heel moois gemaakt van het OR-werk. Inspirerend en motiverend, succesvol en gedreven. De teksten waarin ze door hun collega's worden voorgedragen spreken duidelijke taal.

Om toch tot een selectie te kunnen komen formuleerde jury vooraf een lijstje van criteria. Daar stond o.a. op:
* het benutten van mogelijkheden
* de bereidheid om te leren en om zichzelf te ontwikkelen
* humor en relativeringsvermogen
* kunnen schakelen tussen verschillende niveaus
* er in slagen om anderen in de OR mee te krijgen 

In het kwaliteitenspel dat ter plekke werd gespeeld werd als belangrijkste kwaliteit naar voren gebracht
* kritisch durven zijn

Op basis van deze criteria gaan de juryleden in beraad. Omdat elke genomineerde zo duidelijk een eigen stijl heeft gaat dat gesprek alle kanten op. Maar in de beperkte tijd die hen is gegeven komen ze toch tot een unanieme keuze. We geven hier enkele afwegingen. 

Huib Kneepkens, van Haven Amsterdam, valt op met zijn trots op het bedrijf. Hij geeft daarmee het gevoel weer dat medewerkers mede-eigenaar zijn van de organisatie en daarom ook medeverantwoordelijk zijn voor het goed functioneren. Hij wordt niet voor niets gezien als een waardevolle aanvulling op een krachtige bestuurder.

Fons Maas, van Surplus Welzijn, maakte een vliegende start als secretaris van de OR, is iemand met een sterke eigen visie, de vlaggendrager die de richting kiest. Hij zorgt er bijna persoonlijk voor dat de OR en de organisatie de spin in het web is.

Eric Verberkt, van Waterschap Aa en Maas, informeert en betrekt decentrale werknemers bij relevante ontwikkelingen die op het hoofdkantoor vorm krijgen. Hij maakt zich sterk voor opleidingen waardoor juist ook praktijkmensen kunnen groeien. Hij zou zelfs zijn eigen stoel in de OR inleveren als daardoor anderen in de buitendienst hun kans zouden nemen.

Lineke Bosscher, van Maatschappij Zandbergen, toont realisme als ze aangeeft dat medewerkers vaak meer met hun directe (zorg)taak bezig zijn dan met de organisatorische context. Dat staat sterk in contrast met de hoge eisen die ze aan zichzelf stelt en de verantwoordelijkheid die ze neemt in het OR-werk. En ze geeft onomwonden aan dat -als je dat wilt- het OR-werk in belangrijke mate kan bijdragen aan je eigenontwikkeling.

Jan Konijnenberg, van Beton Son, staat als rots in de branding en is de personificatie van een sterke OR. Tegelijk lukt het hem om met het stimuleren van scholing en vorming, en met het delen van verantwoordelijkheid, andere OR-leden ook naar een hoger niveau te brengen. Hij wekt de suggestie van onmisbaarheid, maar heeft er voor gezorgd dat er sterke opvolgers klaar staan.

Uiteindelijk kiest de jury als OR-lid van het jaar voor Maarten Vonhögen van Rabobank Westelijke Mijnstreek.
* Hij baseert besluiten, ook over zijn eigen rol, op expliciet draagvlak binnen OR en organisatie.
* Hij zegt wat hij doet en doet wat hij zegt; afspraak is afspraak
* Hij opereert als een dirigent, weliswaar als woordvoerder het meest zichtbaar, maar ruimte gevend aan allerlei andere kwaliteiten.
* Hij heeft compassie, en kan dat verbinden met een harde opstelling.
* Hij gaat voor de balans en de dialoog.
* Hij slaagt er in om ingewikkelde zaken terug te brengen tot de kern.
* Hij is voorzitter, voorganger, voorbeeld.

De jury,
Marion Winnink, medeorganisator OR-Informatie
Erik Rieswijk, Or-lid van het jaar 2010
Bruno van Rijsingen, directeur GBIO